Z aktualnych przepisów wynika, że kara za złamanie kwarantanny może wynieść nawet 30 tys. zł! Dlatego, aby chronić siebie i innych trzeba zostać w domu i nie można chodzić do pracy. Z czego jednak wtedy żyć, jeśli nie możesz wykonywać swoich obowiązków zdalnie? Przysługuje Ci zasiłek na kwarantannie. Zobacz, ile wynosi i na jakich warunkach można z niego skorzystać.
Już od ponad 20 lat w Kodeksie Pracy oraz Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zdefiniowane pojęcie wynagrodzenia lub zasiłku, które przysługuje w razie izolacji, będącej wynikiem możliwego zakażenia chorobą zakaźną.
Kwarantanna – czym jest i kto może zostać nią objęty?
Kwarantanna to zgodnie z definicją Ministerstwa Zdrowia odosobnienie osoby zdrowej z powodu narażenia na zakażenie. Od izolacji różni się tym, że na kwarantannę są kierowane osoby zdrowe, a na izolację ci, którzy mieli dodatni, pierwszy wynik testu diagnostycznego na COVID-19.
Objęte kwarantanną będą osoby, które przekroczyły granicę z konkretnymi krajami. Wytyczne Ministerstwa Zdrowia na bieżąco się zmieniają, więc warto śledzić najnowsze doniesienia. Główny Inspektor Sanitarny również wymaga przebywania w odosobnieniu od osób, które miały kontakt z osobą zarażoną koronawirusem.
Od 2 września kwarantanna trwa 10 dni i gdy nie występują u Ciebie objawy zarażenia (gorączka, ból gardła, kaszel, zanik węchu i smaku), to po upływie tego czasu przymusowa izolacja zostaje ściągnięta i znów można swobodnie wychodzić z domu.
Gdy w czasie izolacji domowej, objawy choroby wystąpią, to lekarz decyduje o przedłużeniu odosobnienia na minimalnie 13 dni. W przypadku izolacji w szpitalu ten czas jest identyczny, ale pojawia się dodatkowy warunek. 3 ostatnie dni kwarantanny muszą u pacjenta upłynąć bez objawów koronawirusa.
Jeżeli dana osoba została skierowana na kwarantannę, to osoby, które z nią mieszkają i mają z nią bliski kontakt, również muszą zostać automatycznie objęte izolacją.
Zasady kwarantanny
Zasada przebywania na kwarantannie jest jedna i bardzo prosta. Nie można nigdzie wychodzić. nawet do lekarza, apteki, po podstawowe zakupy spożywcze czy na spacer z psem. Musisz pozostawać cały czas w domu i nie narażać innych na potencjalne zarażenie. Policja cyklicznie sprawdza, czy jesteś pod danym adresem i jeśli Cię nie zastanie, to czeka Cię kara w wysokości 30 tys. zł.
Obowiązek poinformowania pracodawcy o kwarantannie
Jeśli zdarzyło się tak, że po przekroczeniu granicy kraju albo w wyniku kontaktu z osobą potencjalnie zakażoną COVID-19 zostałeś objęty kwarantanną, to pamiętaj, aby niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Jeśli pracujesz w siedzibie firmy, a nie zdalnie, to pracodawca będzie mógł szybko zareagować. Osoby, z którymi miałeś kontakt, będą mogły zostać odizolowane, nie narażając zdrowia innych pracowników.
Pracownik na kwarantannie
„Inspektor sanitarny ocenia, czy pracownik przebywający na kwarantannie może wykonywać swoje służbowe obowiązki. Jeśli nie ma on żadnych objawów, czuje się dobrze, a dodatkowo charakter jego pracy może być zdalny, to bez przeszkód możne pracować na dotychczasowych warunkach. Warto jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie narzędzia pracy” – mówi ekspert z https://www.aasapolska.pl/
Jeżeli jednak wykonywanie pracy jest niemożliwe, to pracownik powinien otrzymać zasiłek za kwarantannę. Kto go płaci? To zależy od decyzji inspektora sanitarnego. Jeśli uzna on, że dana osoba może wykonywać swoje obowiązki, to wtedy pracodawca wypłaca zasiłek. Kwarantanna nie jest wówczas traktowana jak zwolnienie lekarskie.
Jeśli jednak jest inaczej, to chorobowe za kwarantannę wypłaca Ci ZUS. Dotyczy to tylko osób objętych ubezpieczeniem chorobowym. Mają je wszyscy pracujący na umowę o pracę, natomiast dobrowolnie mogą je opłacać samozatrudnieni lub pracujący na umowę zlecenie.
Zasiłek na kwarantannie – kiedy się należy?
Chorobowe na kwarantannie należy się wtedy, kiedy czujesz się na tyle źle, że nie możesz pracować albo nie masz warunków lub możliwości, aby wykonywać swoje obowiązki w domu. Jak się ubiegać o zasiłek na kwarantannie?
Trzeba złożyć wniosek u płatnika składek, czyli pracodawcy w ciągu 3 dni od dnia zakończenia kwarantanny. Osoby, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą wniosek składają w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Zasiłek na kwarantannie – ile wynosi?
Zasiłek na kwarantannie wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Ta podstawa to Twoja pensja zasadnicza, do której możesz doliczyć jeszcze premię, nagrody czy dodatek za godziny nadliczbowe.
Jak obliczyć, jaki zasiłek na kwarantannie Ci się należy?
Od swojej pensji brutto odejmujesz składki, które odprowadza pracodawca w ramach ubezpieczenia chorobowego, emerytalnego i rentowego. Wynosi to 13,71% pensji brutto.
Otrzymany wynik dzielisz na 30 dni, następnie mnożysz razy 80%, a później raz jeszcze razy dni, które spędzasz na kwarantannie.
Przykładowo, zarabiasz 3 000 zł brutto i przebywasz 10 dni na kwarantannie, to chorobowe za kwarantannę wynosi:
1. 3 000 zł – (13,71% x 3 000 zł) = 2 588,70 zł
2. 2 588,70 zł / 30 dni = 86,29 zł
3. 80% x 115,05 zł = 69,03 zł
4. 69,03 zł x 10 = 690,30 zł
690,30 zł wyniesie Twoje chorobowe. Kwarantanna w naszym przykładzie wynosi 10 dni, choć pamiętaj, że gdy wystąpią u Ciebie objawy, to może ona zostać przedłużona.
Ile płaci ZUS za kwarantannę?
ZUS za kwarantannę płaci dokładnie tyle, ile wyliczyliśmy w poprzednim przykładzie, czyli 80% Twojej pensji brutto. Pamiętaj, że zasiłek za czas kwarantanny należy Ci się tylko wtedy, gdy inspektor sanitarny stwierdzi, że nie jesteś zdolny do pracy.
Kwarantanna pracownika – kto płaci wynagrodzenie?
Jeśli decyzja organów sanitarnych jest taka, że możesz wykonać swoje obowiązki zdalnie, ale pracodawca Ci tego nie umożliwia, bo na przykład nie ma odpowiednich narzędzi, to wtedy wynagrodzenie chorobowe opłaca pracodawca.
Zasiłek na kwarantannie dla przedsiębiorcy
Zasiłek za czas kwarantanny może otrzymać od ZUS-u również przedsiębiorca, ale musi pamiętać o złożeniu wniosku o świadczenie w ciągu 3 dni od dnia zakończenia kwarantanny. Warunkiem jego otrzymania jest opłacanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przez co najmniej 30 dni.
Autorem publikacji jest Aasa Polska, firma finansowa, specjalizująca się w udzielaniu długoterminowych pożyczek ratalnych. Jeśli potrzebujesz korzystnej pożyczki online, odwiedź stronę pożyczkodawcy.
