Skrócenie tygodnia pracy nie wszystkim się podoba. Nawet jeśli zarobią tyle samo, co teraz 

Najnowszy sondaż IBRiS przeprowadzony dla Radia ZET wskazuje, że tylko nieco ponad 47 proc. Polaków popiera skrócenie tygodnia pracy do czterech dni, przy zachowaniu dotychczasowych wynagrodzeń. 

Ankieterzy zapytali: „Czy poparłby/aby Pan/i wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, przy utrzymaniu dotychczasowego wynagrodzenia?”. 

Tak odpowiadali 

Na to pytanie:

• 19,2 proc. respondentów odpowiedziało „zdecydowanie tak”,
• 27,9 proc. „raczej tak”. 

Przeciwnego zdania jest prawie 40 proc. badanych:

• 23,9 proc. odpowiedziało „zdecydowanie nie”,
• 15 proc. „raczej nie”. 

Około 14 proc. respondentów nie ma zdania na ten temat.

Wiek ma znaczenie

Najwięcej przeciwników skracania tygodnia pracy znajduje się wśród 30-latków. W tej grupie ponad połowa ankietowanych (52 proc.) wybrała odpowiedź „zdecydowanie nie” lub „raczej nie”. 

Z kolei najbardziej entuzjastyczni wobec tego pomysłu są 40-latkowie. W grupie wiekowej 40–49 lat aż 70 proc. badanych odpowiedziało „zdecydowanie tak” (18 proc.) lub „raczej tak” (52 proc.).

Dwa pomysły

Według OECD pracownicy w Polsce spędzają średnio 1815 godzin rocznie w pracy, co jest czwartym wynikiem we wspólnocie. 

Aby promować work-life balance, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy jako jednego z głównych projektów rządowych. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy miałoby być odpowiedzią na przepracowanie Polaków.

W zasadzie pod uwagę brane są dwa scenariusze: jeden zakłada ograniczenie czasu pracy z 40 do 35 godzin tygodniowo, a drugi – wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego, czyli innymi słowy: 32-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy.

Drugi pomysł, zdaniem minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, jest łatwiejszy do wprowadzenia. 

Z jednej strony, przeciwnicy zmian obawiają się, że skrócenie czasu pracy spowoduje wzrost kosztów dla przedsiębiorstw, ponieważ będą musiały one zatrudnić więcej pracowników, aby zapewnić ciągłość produkcji. Z drugiej, nie można wykluczyć, że niechęć części społeczeństwa do skrócenia tygodnia pracy wynika głównie z obawy o nadmiar obowiązków wywołany potrzebą „odrobienia” dodatkowego dnia wolnego.