Czy na zwolnieniu lekarskim można podpisać umowę o pracę?

Odpowiedź może zaskakiwać: tak, można. Zgodnie z przepisami podpisanie nowej umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego jest całkowicie legalne.

Przepisy nie zabraniają tego rodzaju działań, co potwierdziły Państwowa Inspekcja Pracy i wyroki Sądu Najwyższego. To, że pracownik przebywa na zwolnieniu, nie wpływa na możliwość zawarcia nowej umowy, o ile nie jest to sprzeczne z zaleceniami lekarza.

Jakie są zasady podpisania umowy na zwolnieniu lekarskim?

Kodeks pracy jasno określa, że stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Co ważne, fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim nie stanowi przeszkody w zawarciu nowej umowy o pracę. Choć pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę, ta ochrona nie obejmuje podpisania nowej umowy.

Warto jednak pamiętać, że Kodeks pracy wymaga zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej. Jeśli stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu osobiste stawiennictwo, umowa może zostać uzupełniona pisemnie w późniejszym terminie lub przesłana pocztą bądź drogą elektroniczną.

Nowa umowa o pracę a prawo do świadczeń chorobowych

Podpisanie nowej umowy o pracę podczas pobierania zasiłku chorobowego nie wpływa na prawo do tych świadczeń. Pracownik może zatem bez obaw zawrzeć nową umowę, nie tracąc przy tym prawa do świadczeń chorobowych. Ważne jest jednak, aby data zawarcia umowy oraz dzień rozpoczęcia pracy były jasno określone, szczególnie gdy dokumenty są przesyłane pocztą.

Przykładem może być sytuacja kobiety zatrudnionej w salonie kosmetycznym, której umowa wygasła podczas zwolnienia lekarskiego. Pracodawca zdecydował się na podpisanie nowej umowy, przesyłając dokumenty pocztą. Datę zawarcia umowy ustalono na dzień, w którym kobieta podpisała dokumenty.

Co sądzi PIP?

Państwowa Inspekcja Pracy, jak i Sąd Najwyższy potwierdziły legalność zawarcia umowy o pracę podczas absencji z powodu zwolnienia lekarskiego. Według Sądu Najwyższego ważność umowy o pracę nie zależy od tego, czy pracownik przystąpił do wykonywania pracy, czy też nie. Oznacza to, że umowa jest ważna nawet w sytuacji, gdy pracownik nie mógł rozpocząć pracy z powodu choroby.