Aż 66 proc. firm miewa trudności z obsadzaniem wakatów pracownikami o pożądanych kompetencjach. W sektorze finansów i nieruchomości jest jeszcze gorzej – tutaj problem dotyczy aż 74 proc. firm – wynika z raportu „Niedobór talentów” od ManpowerGroup.
W sektorze finansów i nieruchomości największe braki dotyczą:
- specjalistów IT,
- analizy danych,
- sprzedaży,
- marketingu,
- umiejętności technicznych i administracyjnych.
Chcą za dużo zarabiać
Połowa polskich pracodawców odczuwa niedobór menedżerów i specjalistów. Podobnie, ponad połowa pracodawców badanych przez Hays Poland stwierdziło, że oczekiwania finansowe kandydatów są zbyt wysokie. Co prawda, aż 80 proc. pracodawców planuje dać w tym roku podwyżkę pracownikom, jednak tylko 20 proc. podwyżek przekroczy 10 proc. Dla wielu pracowników to za mało.
Poza tym wraz z upływem lat zmienia się profil pracownika. Dla 45 proc. pracowników z pokolenia Z najważniejszym elementem pracy jest możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracodawcy, którzy nie chcą mieć problemów kadrowych, muszą dostosować się do potrzeb młodego pokolenia.
Najmniejsze firmy mają najmniejszy problem
W firmach o średniej wielkości, zatrudniających od 250 do 999 pracowników, aż 71 proc. odczuwa braki kadrowe. Podobne wyzwania dotyczą dużych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 5 tys. osób – 69 proc. firm boryka się z niedoborem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.
Najmniejszy problem z obsadzeniem stanowisk odpowiednimi kandydatami zgłaszają firmy zatrudniające mniej niż 10 osób – 63 proc. deklaruje trudności w pozyskaniu kompetentnych pracowników.
Kłopotliwe wschód i południe
Nie ulega wątpliwości, że lokalizacja firmy ma istotny wpływ na dostępność wykwalifikowanych pracowników. Wyniki badania wskazują na duże zróżnicowanie w zależności od regionu. To może wynikać z różnych czynników, w tym z poziomu rozwoju gospodarczego, infrastruktury edukacyjnej czy migracji zawodowej.
Analizując sytuację pod względem geograficznym, największe trudności w pozyskaniu kompetentnej kadry mają firmy zlokalizowane w Polsce wschodniej (76 proc.) oraz południowej (73 proc.).
