Problem ekstremalnych temperatur w szkołach jest najbardziej widoczny w maju, czerwcu oraz na początku września. W wielu placówkach brakuje klimatyzacji i wentylatorów. Choć dyrektorzy szkół mają prawo do podjęcia decyzji o skróceniu zajęć, często obawiają się reakcji rodziców oraz braku wyraźnych wskazówek od wyższych instytucji.
W niektórych przypadkach to rodzice muszą inwestować w wentylatory, aby poprawić warunki nauki swoich dzieci.
Zajęcia można odwołać
W świetle prawa dyrektor szkoły może odwołać zajęcia, jeśli temperatura na zewnątrz osiąga niebezpieczny poziom; gdy mierzona o 21:00 w dwóch kolejnych dniach wynosi -15°C lub mniej. W pomieszczeniach powinno być minimum 18 stopni Celsjusza.
Podobnie przepisy mogą być interpretowane w kontekście ekstremalnych upałów, chociaż tutaj brakuje jednoznacznych wskazań co do temperatury. Dyrektorzy mają możliwość skracania lekcji lub nawet zamknięcia szkoły w przypadku niesprzyjających warunków pogodowych.
Nowe wytyczne MEN a upały
Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) planuje rozszerzyć przepisy dotyczące postępowania w przypadku upałów, jednak dopiero po zapoznaniu się z propozycjami przepisów przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Minister Barbara Nowacka powiedziała, że na razie resort nie planuje wprowadzić dodatkowych rozwiązań w związku z potrzebą ochrony dzieci i nauczycieli przed skutkami upałów. Niemniej, zadaniem samorządów i organów prowadzących szkoły jest zapewnienie odpowiednich warunków w placówkach zarówno zimą, jak i latem. MEN może jedynie dawać ogólne wytyczne, ale odpowiedzialność za komfort termiczny uczniów leży po stronie organów prowadzących.
Praca w upałach
Warto wspomnieć, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad uregulowaniem pracy w wysokich temperaturach oraz zwiększeniem ochrony pracowników przed upałami. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni.
Ministerstwo sugeruje rozważenie wprowadzenia dłuższych przerw w pracy lub skrócenia czasu pracy bez obniżania wynagrodzenia w przypadku wysokich temperatur.
