Pytanie o obowiązek noszenia bielizny przez pracowników może wydawać się dziwne, jednak jest zasadne, ponieważ prawo pracy nie mówi o tym wprost, a ludzie mają różne upodobania. O gustach, jak powszechnie wiadomo, się nie dyskutuje. W kontekście ubioru obowiązują jednak zasady schludnego i adekwatnego do sytuacji stroju, który nie powoduje zakłopotania.
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy. Normy dotyczące ubioru powinny być ustalane z uwzględnieniem współżycia społecznego i zdrowego rozsądku.
Stanowisko prawników
W przypadku niedawnej dyskusji na temat biustonosza w miejscu pracy sprawa zyskała na rozgłosie, m.in. dzięki zaangażowaniu minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Również Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, wskazał na zmieniające się normy społeczne w zakresie ubioru. Jak zauważył, młode pokolenie często ma inne podejście do stroju niż pokolenie ich rodziców czy dziadków, co pociąga za sobą wyzwania. Pracodawcy muszą jednak zrozumieć, że w niektórych zawodach bardziej formalny dress code nadal ma znaczenie.
Czy brak bielizny można uznać za molestowanie?
Kodeks pracy jasno zakazuje molestowania seksualnego, definiując je jako każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, które narusza godność pracownika. Czy przychodzenie do pracy bez bielizny można uznać za molestowanie z uwagi na narzucanie poprzez ubiór swojego niestandardowego sposobu bycia innym?
Tego rodzaju dyskusje są niezręczne i nie powinny być głównym problemem dla teorii prawa pracy. Dlatego praktyczne problemy, w tym właściwy i niewłaściwy strój w miejscu pracy, powinny być szczegółowo opisane w regulaminach pracy, a nie pozostawiane do subiektywnej interpretacji. Bo tam, gdzie będzie nawet najmniejsze pole do interpretacji, tam zawsze prędzej czy później pojawią się sprzeczne opinie.
Czy regulamin pracy musi określać zasady ubioru?
Zgodnie z prawem pracodawca może wymagać od pracowników noszenia odzieży roboczej, jeśli jest to niezbędne. W regulaminie pracy warto jasno określić zasady dotyczące ubioru, szczególnie w sytuacjach, gdy ma to wpływ na wizerunek firmy. Schludny strój w miejscu pracy powinien być normą i nie ma to nic wspólnego z naruszaniem godności pracownika.
Mimo że w dobie popandemicznej i za sprawą upowszechnienia pracy zdalnej rozluźnienie norm dotyczących ubioru stało się powszechne, nie zawsze jest ono zgodne z oczekiwaniami pracodawców.
