Rząd przyjął projekt nowelizacji, którego celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) oraz żołnierzy aktywnej rezerwy. Zmiany mają zwiększyć liczebność Sił Zbrojnych RP oraz podnieść atrakcyjność służby wojskowej zwłaszcza w oczach młodych ludzi.
Za projekt odpowiada Ministerstwo Obrony Narodowej (MON). Zapisy obejmują preferencje podatkowe i nowe rozwiązania dla pracodawców.
W trybie pilnym
Jak oznajmił Władysław Kosiniak-Kamysz, wicepremier i szef MON-u, projekt jest procedowany w trybie pilnym. W komunikacie rządowym zaznaczono, że preferencje podatkowe mają zachęcić właścicieli firm do zatrudniania żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy.
Dodatkowo pracodawcy ubiegający się o zamówienia publiczne, którzy zatrudnią takich żołnierzy, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie w postępowaniach przetargowych.
Ulga w zamian za pracę dla żołnierza
Jedną z ważniejszych zmian jest wprowadzenie ulgi podatkowej dla pracodawców zatrudniających żołnierzy. Ulga wynosi 12 tys. zł rocznie dla pracodawcy, który zatrudni żołnierza na co najmniej rok. W przypadku, gdy zatrudniony żołnierz pełni służbę przez co najmniej 5 lat, ulga wzrasta do 24 tys. zł i będzie to maksymalna wartość.
W ramach nowych przepisów pracodawcy realizujący zamówienia publiczne mogą skorzystać z kryterium jakościowego, w którym zatrudnianie żołnierzy będzie miało wpływ na wynik przetargu. Dotyczy to zamówień poniżej progu unijnego (25,68 mln zł dla robót budowlanych i 663,1 tys. zł dla dostaw i usług).
Kiedy przepisy wejdą w życie?
Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ich publikacji w Dzienniku Ustaw. Przewiduje się, że ulgi podatkowe będą stosowane od 2025 roku.
Ważną zmianą jest również zastąpienie odprawy wypłacanej pracownikom powołanym do służby wojskowej nowym świadczeniem początkowym. Będzie ono opiewało na połowę przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku. Obecnie daje to 3 502,88 zł.
