Aby odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kluczowe jest aktywne słuchanie i udzielanie jasnych, przemyślanych odpowiedzi na pytania rekrutera. Zaniedbanie tej umiejętności, na przykład poprzez pośpiech czy zignorowanie kontekstu pytania, może doprowadzić do negatywnego odbioru kandydata.
Brak odpowiedzi zgodnej z pytaniem to jeden z najczęściej popełnianych błędów podczas rozmów o pracę.
Słuchanie to „supermoc”
Psycholog Sarah Sarkis, starsza dyrektor ds. psychologii wydajności w Exos, podkreśla, że umiejętność aktywnego słuchania jest wyjątkową zaletą, którą wyróżniają się osoby osiągające najlepsze wyniki w pracy.
Sarkis opisuje aktywne słuchanie jako „supermoc”, która pozwala na tworzenie efektywniejszych relacji zawodowych – dzięki temu współpracownicy czują się zauważeni i wspierani. Taka zdolność buduje również zaufanie i wzmacnia współpracę i ma nieocenione znaczenie w osiąganiu sukcesów zawodowych.
Pytania odkrywają charakter kandydata
W trakcie rozmowy zwykle zadawane są także pytania mające na celu lepsze poznanie osobowości i wartości kandydata. Przykładem jest pytanie: „Gdybym mogła porozmawiać z twoim ostatnim szefem i zapytać, co o tobie sądzi, co by mi odpowiedział?”
Tak sformułowane pytanie pozwala kandydatowi zastanowić się nad swoimi mocnymi i słabymi stronami, a jednocześnie daje możliwość pokazania autentyczności i refleksji nad swoim wizerunkiem zawodowym.
Decyzja życiowa i zawodowa
Kolejnym istotnym pytaniem często stawianym kandydatom, jest pytanie o wybór szkoły lub poprzedniego miejsca pracy. Odpowiedzi na tego typu pytania pozwalają zrozumieć, w jaki sposób kandydat podejmuje decyzje, co daje wgląd w jego podejście do pracy i priorytety.
Wskazane tematy pomagają zrozumieć, jakie wartości kierują kandydatem na co dzień, co jest cenną wskazówką dla przyszłego pracodawcy.
