Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na wsparcie finansowe ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wysokość wsparcia zależy m.in. od stopnia niepełnosprawności i wymiaru czasu pracy.
Ile wynosi dofinansowanie i od czego zależy?
Wysokość miesięcznego dofinansowania ustalana jest proporcjonalnie do czasu pracy i poziomu niepełnosprawności:
- 2 400 zł – dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
- 1 350 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 500 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Kwoty mogą być wyższe w przypadku osób z orzeczeniem o chorobie psychicznej, epilepsji, upośledzeniu umysłowym, zaburzeniach rozwojowych lub niewidomych. Dodatkowe wsparcie wynosi:
- 1 200 zł dla osób ze znacznym stopniem (łącznie 3 600 zł),
- 900 zł dla osób z umiarkowanym stopniem (łącznie 2 250 zł),
- 600 zł dla osób z lekkim stopniem (łącznie 1 100 zł).
Maksymalne wsparcie nie może przekroczyć:
- 90 proc. kosztów płacy – dla organizacji non-profit,
- 75 proc. kosztów płacy – dla przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą.
Koszty płacy obejmują wynagrodzenie brutto i składki ZUS.
Kiedy dofinansowanie nie przysługuje?
Nie każdy pracodawca może skorzystać z tego wsparcia. Oto przypadki, kiedy dofinansowanie nie jest wypłacane:
- pracodawcy zatrudniający 25 lub więcej osób, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6 proc.,
- na pracowników z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności, jeśli mają prawo do emerytury,
- w sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego:
- nie zostało wypłacone w terminie,
- nie wpłynęło na rachunek bankowy pracownika lub adres zamieszkania,
- w przypadku zaległości pracodawcy wobec PFRON przekraczających 100 zł.
Jeśli osoba niepełnosprawna pracuje u więcej niż jednego pracodawcy, dofinansowanie jest dzielone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli łączny czas pracy przekracza pełen etat, wsparcie przysługuje wyłącznie pracodawcy, który zatrudnił pracownika jako pierwszy.
Pracodawcy mogą dodatkowo uzyskać zwrot kosztów:
- zatrudnienia asystentów wspierających pracowników niepełnosprawnych w wykonywaniu zadań,
- szkoleń, które poprawiają komunikację i ułatwiają wykonywanie obowiązków.
