Cudzoziemiec tylko na umowie o pracę. Może do tego dojść

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) twierdzi, że zatrudnianie cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych wpływa negatywnie na rynek pracy w Polsce. Przewidywane wprowadzenie obowiązkowego zatrudnienia cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę ma na chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją polegającą na akceptowaniu przez obcokrajowców gorszych warunków pracy.

Zmiana jest szczególnie istotna dla zachowania równouprawnienia pracowników, zatem wprowadzenie jej ma również zabezpieczyć rynek przed próbami pogorszenia warunków zatrudnienia w imię oszczędności.

Dane GUS-u pokazują, że około 80 proc. polskich pracowników zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę, podczas gdy tylko 30 proc. cudzoziemców zatrudnionych na podstawie zezwoleń na pracę ma umowy cywilnoprawne.

Większe uprawnienia cudzoziemców mogą zaszkodzić Polakom

Jak wskazują eksperci, zmiana wiąże się z wieloma trudnościami, które mogą wpłynąć na rynek pracy. Zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę może doprowadzić do zmniejszenia konkurencyjności firm, a także do pogorszenia sytuacji na rynku pracy w Polsce.

Potencjalnymi skutkami zmiany przepisów są:

Brak równouprawnienia na rynku pracy – cudzoziemcy będą traktowani inaczej niż Polacy, którzy wciąż będą mogli pracować na umowach cywilnoprawnych.

Elastyczność zatrudnienia – cudzoziemcy często zmieniają pracodawców, co w przypadku umów o pracę może poskutkować zwolnieniami dyscyplinarnymi.

Zwiększenie szarej strefy – przewiduje się, że firmy mogą zdecydować się na zatrudnianie cudzoziemców bez formalnych umów.

Utrudnienia w rekrutacji – w szczególności w branżach sezonowych, gdzie liczy się przede wszystkim elastyczność zatrudnienia.

Za szybko nie znaczy bezbłędnie

Zmiany mogą również doprowadzić do innych trudności, takich jak utrudnienia w rekrutacji w sektorach o zmiennej liczbie godzin pracy oraz problemy z wprowadzeniem nowych przepisów bez okresu przejściowego.

Co więcej, wprowadzenie takich przepisów bez odpowiednich regulacji przejściowych może wywołać chaos. Jak będzie, zobaczymy.